برند کارفرمایی چیست؟ استراتژی‌های موفق برند کارفرمایی کدام است!؟

برند کارفرمایی آینه ارزش پیشنهادی کارمندان شرکت است.

برند کارفرمایی چیست؟ برند کارفرمایی اصطلاحی است که به توصیف شهرت و محبوبیت شرکت از دیدگاه کارفرمایان بالقوه اطلاق می‌شود و ارزش‌هایی را که شرکت برای کارکنان خود قائل است، توصیف می‌کند.

 

مزایای برند کارفرمایی

در دنیای مدرن کسب و کار، از برندسازی کارفرمایی برای معرفی شرکت به عنوان مکانی عالی برای کار، برقراری ارتباط با کارکنان فعلی و همچنین جذب نیروی کار جدید و  عموماً به صورت منفعل، استفاده می شود.

تحقیقات نشان می دهد که برند کارفرمایی تاثیر مستقیم بر جذب استعداد دارد. شرکت هایی که شهرت بهتری دارند، کارکنان با ارزش‌تر و با رضایت بیشتر دارند. همچنین، برند کار فرمایی باعث می‌شود تا  سازمان‌ها  کارکنان را برای مدت طولانی تری حفظ کنند.

 

5 مرحله برای اجرای یک استراتژی موفق برندسازی کارفرما

  1. اهداف برندسازی کارفرمای خود را مشخص کنید

به این فکر کنید که می خواهید با استراتژی برندسازی کارفرما به چه چیزی برسید:

  • متقاضیان شغلی بیشتری دریافت کنید
  • کارکنان با ارزش‌تر بیشتری دریافت کنید
  • تعامل آنلاین را افزایش دهید
  • تعامل نامزدها را افزایش دهید
  • آگاهی از برند کارفرما را افزایش دهید
  • با کارکنان فعلی اعتماد ایجاد کنید
  • درخواست شغلی بیشتری دریافت کنید
  • از رسانه های اجتماعی متقاضی بیشتری دریافت کنید
  • و...

 

  1. شخصیت کارکنان و متقاضیان احتمالی سازمان خود را شناسایی کنید

در اینجا تعیین شخصیت متقاضیان خود یک گام مهم است . بدون دانستن اینکه کاندیدای عالی شما کیست، نمی توانید پیام‌های هدفمندی را برای نامزدهایی که می خواهید جذب کنید ارسال کنید.

در اینجا برگه تقلب ما برای تعریف شخصیت متقاضی برای شما ارائه شده:

  • ویژگی‌های شخصی شامل سن، سطح تحصیل، تجارب و سابقه و...
  • اهداف فردی متقاضی شامل اهداف کلی و اهداف حرفه‌ای
  • ویژگی‌های شخصیتی متقاضی
  • مهارت‌های مورد انتظار سازمان‌ شما
  • کانال‌ها و بسترهایی که احتمالا مورد استفاده متقاضی است

 

  1. ارزش پیشنهادی سازمان خود را تعریف کنید

میدانید چرا کارکنان اینجا موندگار می‌شوند؟

آیا می دانید آنها چه چیزی را در مورد سازمان ما به عنوان یک کارفرما بیشتر دوست دارند؟

اینها سوالاتی هستند که باید به آنها پاسخ دهید تا بتوانید یک استراتژی برندسازی کارفرمایی موفق راه اندازی کنید. پاسخ به این سوالات به بهترین وجه پیشنهاد ارزش کارمند شما را توضیح می دهد .

 

  1. کانال هایی را برای تبلیغ نام تجاری کارفرمای خود تعریف کنید

حدود 10 نقطه تماس با متقاضی قبل از استخدام وجود دارد . آنها نقاطی از سفر متقاضی هستند . بسیاری از این نقاط تماس، کانال‌هایی برای تبلیغ برند کارفرمای شما هستند. اینها تنها برخی از کانال هایی هستند که می توانید نام تجاری کارفرمای خود را تبلیغ کنید:

شبکه‌های اجتماعی - سایت سازمان خود – سایت‌های استخدام - کارکنان فعلی -  کارگاه برگزار شده توسط سازمان‌ها و...

 

  1. موفقیت برندسازی کارفرمای خود را اندازه گیری کنید

بر اساس اهدافی که در مرحله اول تعیین کردید، باید موفقیت استراتژی برندسازی کارفرمای خود را بسنجید. با این حال، استخدام مبتنی بر داده، بدون ابزارهای استخدام مناسب غیرممکن است ! امروزه راه‌حل‌های فناوری منابع انسانی زیادی وجود دارد که به متخصصان منابع انسانی کمک می‌کند تا استراتژی‌های برندسازی کارفرمای خود را ارتقا دهند.

 

تیم پلانت در مسیر توسعه برند کارفرمایی سازمان شما، همراه شماست.

 

الهه بابازاده - خرداد 1402

۵
از ۵
۷ مشارکت کننده

رمز عبورتان را فراموش کرده‌اید؟

ثبت کلمه عبور خود را فراموش کرده‌اید؟ لطفا شماره همراه یا آدرس ایمیل خودتان را وارد کنید. شما به زودی یک ایمیل یا اس ام اس برای ایجاد کلمه عبور جدید، دریافت خواهید کرد.

بازگشت به بخش ورود

کد دریافتی را وارد نمایید.

بازگشت به بخش ورود

تغییر کلمه عبور

تغییر کلمه عبور

حساب کاربری من

سفارشات

مشاهده سفارش