چگونه برند کارفرمایی را در رسانه های اجتماعی تبلیغ کنیم!؟
در دنیای امروزی، رسانههای اجتماعی یکی از مهمترین مکانها برای تبلیغ برند کارفرمایی شما برای جذب استعدادها هستند.
(درباره برند کارفرمایی و اهمیت اون در بلاگ قبلی حسابی توضیح دادیم)
برند کارفرمایی میتواند «استراتژی استخدام» شما را بسازد.
اگر میخواهید بهترین استعدادها را برای کار در شرکت خود جذب کنید، معرفی درست برند کارفرمایی شما بسیار اهمیت دارد و لازم است با متقاضیانی استخدامی شما همخوانی داشته باشد. هرچه برند شما برای متقاضیان هدف شما شناخته شدهتر باشد، احتمال بیشتری وجود دارد که بتوانید نیروی ارزشمندتری را جذب کنید.
چرا برند کارفرمایی در رسانه های اجتماعی بسازیم؟
بر اساس اطلاعاتی که ایسپا (مرکز افکار سنجی دانشجویان ایران) در سال ۱۴۰۱ منتشر کرده، ۹۶.۹ درصد گروه سنی ۱۸ تا ۲۹ سال، ۸۶.۲ درصد ساکنین مراکز استانها و ۹۵.۳ درصد افراد با تحصیلات دانشگاهی هماکنون از شبکههای اجتماعی استفاده میکنند.
«همان طور که آمار نشان میدهد دقیقا قشر کاجو و متخصص مورد نیاز سازمانها در شبکههای اجتماعی حضور فعالی دارند.»
چند نکته برای تبلیغ برند کارفرمای خود در رسانههای اجتماعی:
- از پیام رسانیِ مداوم برای جذب متقاضیهای مورد نظر خود استفاده کنید.
بر اساس پژوهشی در بریتانیا حدود 73 درصد از کارجویان آخرین موقعیت خود را مستقیماً از طریق یک پلت فرم شبکه های اجتماعی پیدا کردند و 79 درصد جویندگان کار از شبکههای اجتماعی در جستجوی شغل خود در سال گذشته بهرهمند شدهاند. بنابراین با توجه به فراگیری استفاده از شبکههای اجتماعی در ایران میتوان انتظار داشت برند کارفرمایی نتیجه خوبی در جذب استعدادها داشته باشد.
- یک تقویم محتوای رسانههای اجتماعی ایجاد کنید تا از رقبای خود جلوتر بمانید.
منظم عمل کنید و شایستگیهای سازمانی خود را به تصویر بکشید. تقویم شما باید شامل موارد زیر باشد:
- ارزش های شرکت شما
- ماموریت و هدف شما به عنوان یک فعال تجاری
- مزایایی که ارائه می کنید
- تجربه انگاری اعضای تیم شما
- محتوای عالی را به اشتراک بگذارید.
توصیه ما برای به اشتراکگذاری محتوای عالی این است که برند کارفرمایی خود را از طریق داستانسرایی بصری زنده کنید! میتوانید بر روی موارد زیر تمرکز کنید:
- داستانهایی از کارمندان فعلی شما
- ظاهر و احساس دفتر یا محل کار شما
- عکسها و اطلاعاتی قابل نشر از پروژههای جالبی که تیم شما روی آنها کار میکند
- نمونههایی از نحوه تجلیل از موفقیتهای فردی، تیمی و شرکتی
- ویدئوهایی از رویدادهایی داخلی یا مراسم جایزه خارجی سازمان شما
- رسانه اجتماعی را پیدا کنید که مناسب متقاضیان شما باشد و متمرکز فعالیت کنید.
اگر می خواهید با افرادی تعامل داشته باشید که آماده هستند و منتظرند تا شغل رویایی خود را پیدا کنند، لینکدین یک کانال عالی برای شروع است.
یک مطالعه نشان میدهد که 82 درصد از جویندگان کار در 5 سال گذشته از طریق لینکدین برای کار درخواست داده اند. با این حال، به همین جا بسنده نکنید. از همه کانالهای رسانههای اجتماعی که بیشترین ارتباط را با کارجوهای هدف شما دارند، استفاده کنید.
- اجازه ندهید صنعتتان شما را عقب نگه دارد.
لازم است یادآوری کنیم که رسانههای اجتماعی فقط برای شرکتهای «باحال» یا استارتآپهای جوان نیستند. هر کسبوکاری با هر اندازه و صنعتی میتواند از رسانههای اجتماعی به نفع خود برای برندسازی کارفرمایی استفاده کند.
نام تجاری کارفرمای شما شانس شما برای ایستادگی در برابر رقبای خود و سایر کارفرمایان در مبارزه برای بهترین نیروی انسانی حاذق است. اگر میخواهید بهترین استعدادها را جذب کنید، وقت آن رسیده است که روی برندسازی کارفرمایی سرمایهگذاری کنید که نیروی انسانی هدف شما نتوانند در مقابل آن مقاومت کنند.
تیم پلانت آماده همراهی با شما در این مسیر است.
همراه شماییم
الهه بابازاده - خرداد 1402
